有給休暇を有意義に使う

年次有給休暇を使用しなかった場合、来年に繰り越しができます。ただし時効は2年。前年の分は次の年に使用しないと、有休取得権利は消滅してしまいますので、注意しましょう。

繰り越し例を具体的に見てみましょう。入社後6ヶ月で10日発生しますが、これをその年に使わなかった場合、1年6ヵ月後の有給休暇（新規発生）11日分＋10日（前年の繰り越し分）で合計21日が取得できることになります。２年6ヶ月目以降が次の通りです。

２年６か月目で12日（新規発生）＋11日（前年繰り越し分）：合計で23日

３年６か月目で14日（新規発生）＋12日（前年繰り越し分）：合計で26日

４年６か月目で16日（新規発生）＋14日（前年繰り越し分）：合計で30日

５年６か月目で18日（新規発生）＋16日（前年繰り越し分）：合計で34日

６年６か月目で20日（新規発生）＋18日（前年繰り越し分）：合計で38日

７年６か月目以降は、20日（新規発生）＋20日（前年繰り越し分）：合計で40日

繰り越し分も含めると有給休暇の上限は最大で40日となります。しかし上記通り権利は二年で消滅。翌翌年までの繰り越しはできませんので、注意が必要です。