有給休暇を有意義に使う

退職際に有給休暇を消化せずに無効になってしまう、というケースが多々あります。基本的には自分の退職日が決まれば、会社に請求し有給休暇を消化してから退職するのが理想です。退職日までに有休が消化できない場合は、有休の消滅ということになります。ですから退職日にあわせて有休を申請することが最低限の条件です。これを会社は法律上拒否することはできません。

会社によっては退職時のみならず、有給休暇を消化できずに消滅してしまうケースの場合、有休権利日数分の労働賃金を支払う形で「買取」してくれることもあります。値段に関するスタンダードはありません。これは法律では保障されていません。未消化の年次有給休暇の「買取は可能である」という法律上の記載により、「可能」ではあっても「買取義務」は会社に発生しません。会社側との交渉も必要となります。

会社によっては退職前の有休買取はおろか、有休消化を許さないケースもあるようです。これは法律上、会社が違反しています。有休休暇に対する会社の対応はまちまちで、「会社内法律」とでもいうべき、その会社のみで通用するルールが固定してしまっているケースが多いのも現状です。退職日を決めて、有休消化を申請したとたん、解雇されたというケースもあるそうです。こうした場合は、労働基準法を監督する労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署とは、労働基準法に定められた厚生労働省の監督行政機関として、労働条件及び労働者の保護に関する監督を行っています。